조직규모의 정이,조직규모,규모 결정론,애스턴 그룹,조직규모결정론의 비판
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작성일 23-09-02 08:43
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순서
_SLIDE_1_
조직 규모
_SLIDE_2_
조직규모의 定義(정의)
01
_SLIDE_3_
Richard Hall
John Child
“구성원의 수와
규모에 관한 지표들 사이에는
높은 상관관계가 있다는 사실이
경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에”
“사람이 조직을 구성하기 때문에”
∴구성원의 수만을
지표로 삼아도 된다
조직규모의 定義(정의)-
구성원의 수를 기준으로
_SLIDE_4_
조직규모의 定義(정의)- 통합적 관념定義(정의)
통합 관념
통합적 관념定義(정의)의 모색
킴벌리의 네 가지 요소
구성원의 수만 가지고 조직의 규모를
온전히 측정(測定) 할 수 있는 것 X
조직구성원과 비구성원을
구별하기 어려울 때 多
구성원의 수가 다른 잠재적 지표들도
대변해 줄 수 있다는 경험적 연구들 중
그 주장과 부합되지 않는 연구 결과들 多
어느 한 기준보다는 여러 요소
(인적자원, 재정적 자원, 물적 수용능력, 투입과 산출)를 포함하는 통합적 관점의 관념규정이 바
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다.
