사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의…
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작성일 24-06-02 04:22
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Miller(1983)는 상황적합theory(이론)을 보다 효과(效果)적으로
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사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 opinion(의견)을 서술하시오
사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 opinion(의견)을 서술하시오
레포트/경영경제
설명
사회복지 조직theory(이론) 중 어떤 theory(이론)이 사회복지조직에 필요한 theory(이론)인지 왜 그 theory(이론)이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직theory(이론)의 내용을 기록하고 자신의 意見(의견)을 서술하시오
상황적합theory(이론)(contingency theory)은 1960년대 말부터 전개되어 온 theory(이론)으로서 조직화에 있어 유일한 방법(one best way)은 없으며, 주어진 상황에 따라 결정되는 것으로 보는 theory(이론)이다. Omorsch & Lawrence(1969)는 상황적합theory(이론)은 조건적 theory(이론)으로 조건이 다르면 효과(效果)적으로 조직화하는 방법도 달라진다는 가정에서 효과(效果)적 조직화의 조건을 경험적으로 추구하는 theory(이론)이라고 설명(說明)한다.
전통적으로 상황theory(이론) 연구는 조직의 環境과 규모, 기술이 조직구조 형성에 결정적인 effect을 미친다고 보아 이러한 세 가지 요소를 고려한 조직 구조만이 효과(效果)적 조직이 될 수 있다고 보았다. T. Burns와 G. M. Stalker 등에 의해 주장되었다.
