공무원의 심리와 행태(공무원의 조직文化(문화), 공무원의 동기부여)
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작성일 23-01-26 17:04
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1) 조직인과 조직의 일반적 관계
1. 동기부여의 의의
1. 조직의 집단 문제
3. 공무원의 다양성
Ⅵ. 조직에서의 리더십
개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안
1. 조직에서 조직인의 문제
공무원의 심리와 행태
공무원의 심리와 행태(공무원의 조직文化(문화), 공무원의 동기부여)
설명
2. 공무원의 행위체계
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공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여) 목차 공무원의 심리와 행태 Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제 1. 조직인과 조직의 일반적 관계 2. 공무원의 행위체계 3. 공무원의 다양성 Ⅱ. 공무원의 동기부여 1. 동기부여의 의의 2. 욕구이론 3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론 4. 동기부여 수단 Ⅲ. 조직에서 심리적 상태 Ⅳ. 조직에서 집단 관리 1. 조직의 집단 문제 2. 조직에서 갈등 Ⅴ. 조직문화 Ⅵ. 조직에서의 리더십 ...(계속)
Ⅱ. 공무원의 동기부여
조직은 조직의 목표(goal) 달성을 극대화하려는 경향이 있는데 반해, 조직인은 개인의 욕구충족을 극대화하려는 경향이 있다아 즉 조직은 구성원들이 조직의 목표(goal) 달성을 위해 그들이 가진 능력을 십분 발휘하여 헌신적으로 기여해줄 것을 기대하고, 조직의 규범에 순응해줄 것을 요구한다. 한편 조직구성원은
Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제
4. 동기부여 수단
...(계속)
공무원의 심리와 행태
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
순서
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
Ⅴ. 조직文化(문화)
2. 조직에서 갈등
2. 욕구理論
1. 조직인과 조직의 일반적 관계
3. 과정理論 : 기대理論과 공정성理論
목차
...(이하 drop)
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공무원의 심리와 행태(공무원의 조직文化(문화), 공무원의 동기부여)
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