[인적자원관리] (주)모빌리언스 인사관리정책과 사내복지정책 analysis / (주)모
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인적자원관리 주모빌리언스 인사관리정책과 사내복지정책 분석 주모
(주)모빌리언스 事例 최종보고 인적자원관리 차 례 2. 주요 조사방법 및 일정 3. 현상 및 문제점 1. 기업intro 4. key point(핵심) 문제 도출 원인(原因)分析(분석) 5. 改善(개선) 방안 6. 프로젝트일지 7. 팀원평가결과 요약표 1. 기업intro 기 업 개 요 매 출 비 중 주요 사업부문 1. 기업intro 조 직 구 조 영업 marketing 부분 국내 영업 담당 기획 부문 신규사업 해외사업 담당 경영지원 부분 인사 재무 회계 등 경영지원 담당 비 독립된 개발팀 부문 업무 연속성 위한 연관 부문 내 위치 직무 직군 구분의 모호성 1. 기업intro 성별 구성 인 력 구 성 사무직 18% 연구개발직 47% 영업직 35% 23% 77% 남성 위주의 인력 구성 직무상 이유(영업지원 정산 팀)일 뿐 성별에 따른 차이는 없음 2. 주요 조사방법 및 일정 조 사 방 법 인터넷 조사 IRreference(자료) 分析(분석) 홈페이지 통한 기업정보 分析(분석) 인사담당자 인터뷰 조사 서면reference(자료) 조사 인사정책 등 사규 分析(분석) 사원복지정책 reference(자료) 分析(분석) 인사관리시스템 매뉴얼 分析(분석) 조 사 일 정 구 분 1주 2주 3주 4주 5주 6주 7주 分析(분석)대상 회사선정 事例計劃書(계획서) 작성 현상파악 reference(자료)조사 원인(原因)分析(분석) 해결대안 모색 改善(개선) 방안 도출 事例종합요점 최종 보고서 작성 제출 3. 현상 및 문제점 복리후생 부문 영업이익의 10%를 복리후생비용으로 사용 연간 4~5억원 수준 유급휴가 선택적 복리후생 동호회 지원 주택자금 우리사주대출지원 경조금 조의금 지 원 사원포상제도 3. 현상 및 문제점 복리후생 부문 강 점 약 점 기업 특성상 비효과(效果)적인 복리후생제도 이직률이 높은 IT기업 특성 고려시 실효성 부족한 복리후생제도 동종업계 연봉차이 극복 위한 유인책 실질적인 복리후생제도 만족도 부족 온정주의식 복리후생제도 도입 인적자원 확보 위한 수준 높은 복리후생 자기개발비 지원 동호회비 지원 대기업 수준의 경조사...
(주)모빌리언스 事例(사례) 최종보고 인적자원관리 차 례 2. 주요 조사방법 및...
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