노동시장 여성고용차별 improvement(개선)과 적극적 조치 도입대책
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작성일 22-11-08 16:06
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현재 노동시장에서의 差別(차별) 은 명백한 성 差別(차별) 적 제도보다는 외견상 중립적이나 差別(차별) 적 결과를 가져오는 간접差別(차별) 의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다 현재 시행중인 고용평등법은 간접差別(차별) 역시 금지하고 그 성립요건을 구체적으로 제시하고 있지만, 실질적 差別(차별) 감소效果는 미미하다.
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노동시장 여성고용차별 improvement(개선)과 적극적 조치 도입대책
노동시장 여성고용차별 improvement(개선)과 적극적 조치 도입대책에 대한 글입니다.
<표 1>에 제시된 고용상의 성차를 보여주는 여러 지표들은 주요한 법적 평등의 기반을 확보하게 된 여러 법률의 시행에도 불구하고 우리나라 여성의 고용상의 평등확보가 아직 제대로 이루어지고 있지 못한 사실을 보여준다.
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노동시장 여성고용차별 개선과 적극적 조치 도입방안에 대한 글입니다. 그런 점에서 처음부터 여성의 일과 남성의 일로 구분하여 구인하는 관행은 差別(차별) 상황을 은폐하는 한편 궁극적으로는 더 심한 임금과 근로조건…(省略)
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다. 差別(차별) 은 또한 비교대상이 있는 상대방이 있을 때 훨씬 더 분명히 드러난다.up노동시장여성고용차별개선과적극적조치도입방안 , 노동시장 여성고용차별 개선과 적극적 조치 도입방안경영경제레포트 ,
순서
설명
I. 서 론
1. 연구의 배경
2. 연구방법과 논문의 구성
II. 계약준수제 도입의 necessity
1. 적극적 조치의 定義(정의)
2. 우리나라 고용差別(차별) 의 주요 쟁점
III. 미국의 계약준수제도
1. 행정명령 11246호
2. 계약준수국의 조직과 활동
3. 계약준수제의 기대效果: 미국의 경험을 중심으로
IV. 계약준수제 도입방법
1. 대상 기업
2. 고용평등이행보고서 제출 및 검토
3. 이행평가절차 및 제재조치
4. 계약준수제 도입시 주의사항
V. 토론 및 conclusion
참고 문헌
노동시장에서의 差別(차별) 시정은 고용평등법과 같은 반-差別(차별) 법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다.
