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작성일 22-10-14 01:32

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한국의 culture와는 다른 미국culture와 가치관의 차이를 느낄 때마다 중대장님께서는 “저마다 성격이 다른 우리가 모여살기 때문에 세상이 즐거운 거란다. 저의 다양성을 이해할 줄 아는 가치관을 바탕으로 혜인의 재무 분야에서 최고의 재무인이 되도록 하겠습니다.
“공동체의 리더”

저는 학창시절 교회 공동체의 리더로서 활동한 경험이 많습니다. 이렇게 체화된 리더십은 어느 곳에서도 자연스럽게 “조직원을 섬기는 리더”로 이끌어주었습니다. 섬김의 리더십은 일등을 놓치지 않는 학급, 교수님과 학생들에게 인정받는 팀을 만드는 동기부여가 되었습니다.
2.성격의 장단점

“밝고 낙천적인 성격”

저의 성격은 밝고 낙천적입니다. 그리고 이 섬김은 혜인의 최강 팀워크를 만들어 놓을 것입니다. 혜인에 입사해서도 밝은 성격으로 …(투비컨티뉴드 )










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순서
다. 아르바이트와 영국 인턴 활동 때에도 밝은 성격 덕분에 일을 즐겁게 수행할 수 있었습니다.”라고 말씀하시며 항상 다양성을 이해하는 사람이 되라고 말씀하셨습니다. 이러한 중대장님의 가르침 덕에 외국culture의 다양성을 이해하는 태도를 갖출 수 있게 되었고, 이런 가치관은 미국 어학연수, 배낭여행, 영국 인턴 생활 동안 여러 국적의 다양한 사람들과 부담감 없이 친해질 수 있는 원동력이 되었습니다. 이런 성격 때문에 학교에서도 많은 친구를 사귈 수 있었습니다. 특히, 미국 어학연수 시절에는 미국 대학생과 친해져서 많은 도움을 받을 수 있었습니다. 교회에서 배운 리더십의 核心은 바로 “섬김”입니다. 저는 수년간 배운 “섬기는 법”을 통해 학교에서 섬기는 리더로 거듭날 수 있었습니다. 가장 하기 싫은 일부터 하기, 한 가지씩 칭찬하기, 기념일 챙겨주기 등 구성원을 진심으로 대할 때 그 공동체 안에서 가족과 같은 끈끈한 팀워크가 생겨났습니다.
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1.성장과정

“차이를 인정하고 다가가라”

군대 시절에 미군관련 보직을 맡았던 탓에, 외국인을 쉽게 만나고 미국culture를 쉽게 접할 수 있었습니다.
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