[기업文化(문화)와경영성과]기업文化(문화)의형성과정과역할,우량기업의조건
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작성일 24-04-10 14:56
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즉, 집단의 성숙과 더불어 기업문화가 형성되고, 양자는 리더십활동의 결과에 크게 기인하게 된다고 보았다.
2. 기업문화의 역할
일반적으로 기업문화를 연구하는 사람들은 조직, 그 자체가 문화를 형성하는 것으로 파악한다. 이러한 거시적인 기업문화는 조직의 모든 측면, 즉 구조, 관리과정, 시스템, 행동스타일…(skip)
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설명
다.
사인(E. H. Schein)은 문화의 형성과정이 공유된 경험과 공통된 학습의 결과에 기인하는 사고, 신념, 감정, 가치 등의 공유패턴의 형성과정이라는 점에서 집단화 내지 집단정체성의 형성과정과 동일하게 간주하였다.
이러한 기업문화의 형성과 관련하여 새츠(V. Sathe)는 하위부서 내지 사회 간의 지리적 분산정도와 구성원들의 규모가 문화강도의 형성에 影響을 미치게 된다고 보았다.
레포트/경영경제
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스템`에 影響력을 미치게 되며, 결국 이러한 순환과정 속에서 문화는 끊임없이 재창조된다고 보았다. 즉 조직은 상품, 서비스 등을 생산하는 것과 마찬가지로 그 조직 고유의 가치관, 신념, 전통, 규범, 이념, 행동경향 등의 기업문화를 산출하게 되는데, 이러한 것들은 사훈, 관례, 의례, 의식, 전설, 은어(specialized language) 등을 통하여 구체화되기도 한다.
