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구조조정과 인사관리 - 기업 구조조정과 인사관리

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작성일 24-03-26 17:46

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레포트/경영경제
기업 구조조정과 인사관리

1. 들어가며

이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다.
이토록 구조조정이 사람들에게 미치는 影響(영향)이 크지만 자본주의 사회에서 자본창출이 목적인 회사가 경영상황이 어려웠을 때 경영능력을 회복하기 위하여 모든 수단을 강구하는 것은 비도덕적인 것이 아니다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조정부터 거론되고, 경영합리화 방법을 요구할 때면 구조조정이 필수로 포함된다 이 구조조정 때문에 가장들은 실업자가 되어 삶을 포기하고, 가족들은 삶의 질은 포기한 채 생계유지에 급급하며 살아간다.

구조조정과 인사관리

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설명

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구조조정과 인사관리 - 기업 구조조정과 인사관리

- 먼저보기를 참고 바랍니다. 구조조정이 기업의 체질을 alteration(변화) 시키는 것이라면…(생략(省略))

1) 고용조정과 요약해고

2) 고용조정이 유형

① 고용의 양적 조정 방법

② 고용의 질적조정방법

③ 임금조정방법

④ 기업조직의 재구축

3) 고용조정 방법의 선택과 활용

① 고용조정이 이유 확인

② 고용조정 계획의 수립

다.

2. 기업 구조조정시 인사관리 전반에 대한 검토

흔히 구조조정을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 단어는 `요약해고`라서 언뜻 생각하면 구조조정과 요약해고는 동의어가 된 듯한 착각을 일으키기도 한다.

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