특수한근로시간운영과 연장근로수당산출의 문제 1 - 특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출
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작성일 24-01-31 04:42
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이 규정은 영업사원, 판매사원과 같이 통상적으로 사업장 밖에서 근무하는 근로자를 사용해야 하는 기업에서 참고할 만하다. 그러나 위의 단서에도 불구하고 당해 업무에 관하여 근로자대표와의 서면합의가 있는 때에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.
특수한근로시간운영과 연장근로수당산출의 문제 1 - 특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출
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레포트/법학행정
특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출
1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우
근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.2. 숙·일직근무
판례에 따르면 “일반적으로 숙·일직이라 함은 정기적 순찰, 전화와 문…(To be continued )3. 교대제 근무
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설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 다만, 당해 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.
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