조직 文化(culture)
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작성일 23-12-10 11:35
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1) 현실적 측면
① 세계적 경제 불황 속에서 日本 의 활황을 보고 이에 대한 요인을 기업 운영방식이나 文化적 特性(특성)과 같은 비물질적인 요인에서 찾았다.
2) 조직 文化는 조직 구성원의 행위나 직무활동 전반에 걸쳐 큰 influence(영향)을 미친다.
4) 보편성과 일반 법칙성을 추구하는 조직theory(이론)을 특정 조직에 적용하여 실효를 거두려면 사전에 그 조직의 文化적 特性(특성)을 충분히 감안해야 한다.(Ztheory(이론))
② 미국이 심취해 있던 계량적 기법과 기술의 개발에 역점을 두는 실용주의에 빠져서 조 직 및 인사 관리방식의 改善(개선)
등 인간적인 요소에 관심이 적었다.
(2) 조직文化 연구의 역싸적 배경
▷ 조직theory(이론) 분야에서 조직文化에 대한 연구는 1970년대 후반부터 본격화되었다.
조직 文化(culture)
(1) 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식 1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 문화에 대한 이해가 ... , 조직 문화인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 文化(culture)
에 대한 이해가 ...
,인문사회,레포트
(1) 조직 文化에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 文化에 대한 이해가 전제되 어야 한다.
3) 조직 현실을 정확히 진단하고 올바른 처방을 내리려면 그 조직 文化에 대한 적절한 이 해가 필수적이다.
③ 미국 기업을 회생시키는 방법으로 원래 근본적인 정신과 이념, 그리고 아이디어가 무 엇이었는가를 돌이켜 보자는 운동
2…(skip)① 조직 theory(이론)에 대한 관심의 최근 경향은 조직 文化와 상징과의 관계를 밝히려는 시도
② 조직文化를 리더십에 활용하면 조직의 효율성을 크게 제고할 수 있다는 시각 등장
③ 조직 文化와 학습 또는 조직文化와 조직 윤리를 결합시키려는 노력도 등장
④ 개혁과정에서 文化적 측면에 대한 고려가 부족했기 때문이라는 연구가 등장하면서 위 기 조직일수록 바람직한 文化의 도입, 정립이 더욱 중요
⑤ theory(이론)들의 역싸적 變化 과정
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(1) 조직 文化(culture) 에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
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