meritpay와 incentivepay비교說明(설명) - merit pay와 incentive pay 비교說明(설명)
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작성일 23-11-04 22:38
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①상대평가 : 서열법
②절대평가 : 체크리스트법, 표준평가척도법, BARS, MBO
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merit pay와 incentive pay 비교설명(explanation)
1. 성과급의 의의
기업의 goal(목표) 는 이익창출이며 이 goal(목표) 에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의(定義) 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정(測定) 했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 결과 적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.이러한 성과급은 직무특성(特性)상 성과가 양, 질, 시간등 객관적으로 측정(測定) 될 있고 그때그때 성과에 따라 보상할 수 있는 것과 객관적으로 평가하기 어려운 성과를 누적적으로 평가하여 임금인상의 기준으로 삼는 것이 있다 전자를 인센티브 페이, 후자를 메릿트 페이라고 한다.
Ⅱ. 인센티브제도
1. 인센티브 제도의 의의Incentive는 비교적 객관적으로 측정(測定) 할 수 있는 성과인 생산량이나 판매액에 따라 급여가…(省略)
