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근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 검토

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작성일 24-07-04 22:42

본문

Ⅲ. 행정적측면에서의 실효성 확보 方案

1. 의의

근로기준법 제 104조는 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부 및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다고 규정하고 있는데, 이는 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 행정적 方案으로서 근로기준법 준수에 관하여 사전에 점검, 감독하여 예방한다는데 특별한 의의가 있따

2. 근로감독관의 권한
근로감독…(투비컨티뉴드 )

근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 사항에 대해서 조사하였습니다.

근기법의실효성확보방안

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Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 方案

1. 근로기준법의 사법적 효력의 의의

근로기준법의 사법적 효력이란 근로기준법에서 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다.

순서
설명

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,법학행정,레포트

레포트/법학행정

근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 검토
근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 사항에 마주향하여 조사하였습니다.근기법의실효성확보방안 , 근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 검토법학행정레포트 ,

다. 근로기준법 제22조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적 효력), 그 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따른다(보충적 effect).

2. effect

이 효력에 따라 근로기준법에서 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되므로 근로자는 근로기준법 위반의 근로계약을 체결하였을지라도 그 계약과 관계없이 근로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있따 또한 근로자는 근기법상의 권리를 포기할 수 없다.

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