조직관리론
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작성일 23-09-28 11:06
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report3[1]
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가. 타산적 몰입 - 고용과 관련된 보상과 비용의 이해타산에 따라 개인이 몰입하게 된다
나. 행위적 조직몰입 - 조직 구성원의 표시된 행위적 特性들을 조직몰입의 동인으로 한정.
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조직관리론
설명
조직관리론에 대한 글입니다.
(3) 성별의 차이 - 남성이 여성보다 몰입도가 높다는 것이 지배적이었으나, 최근 신뢰가 떨어지고 있따
나. 인력관리 변수(1) 공직의 사회적 안정감 - 공직의 사회적 인정감이 높을수록 고용조직에 몰입.
(2) 근무 평정의(定義) 공정성 - 업무수행의 결과가 공평하게 평가될수록 고용조직에 몰입.
다.
(2) 교육받은 정도와 조직 몰입 - 교육의 정도가 높을수록 몰입도가 떨어진다. 조직구조 변수
(1) 의사 결정의(定義) 집권도 - 의사결정의(定義) 집권도가 많을수록 참여감을 느끼지 못하게 된다
(2) 업무 수행방법의 혁신도 - 업무수행방법이 혁신적인 조직은 참여감을 갖게되어 개…(drop)
레포트/경영경제
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다. 태도적 조직 몰입 - 개인이 고용조직의 목적과 가치를 동일화하여 내재화 할 때 발생.
3. 조직 몰입에 影響을 미치는 요인가. 개인 속성 변수
