조직의 變化(변화)에 대한 저항과 관리
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작성일 23-09-28 07:03
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따라서 그에게 갑작스런 alteration(변화) 의 흐름이 닥치게 되면 안정감을 잃게 되고 불확실성의 증가에 대해 effect적으로 대처하기 어렵게 된다된다.
I. 불안
어떠한 사람이든 일단 특정한 environment상황에서 오랫동안 안주하게 되면 편안함을 느끼는 것은 당연하다.
II. 사회적 손실
조직alteration(변화) 에 율론 저항은 사회적 손실의 가능성에서도 찾아…(투비컨티뉴드 )
설명
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레포트/경영경제
조직의 變化(변화)에 대한 저항과 관리
조직의 alteration(변화) 에 대한 저항과 관리
목차
조직의 alteration(변화) 에 대한 저항과 관리
I. 불안
II. 사회적 손실
III. 경제적 손실
IV. 기존 시스템 alteration(변화) 에서 오는 불안감
V. 통제에 대한 불안
VI. 노조의 반대
VII. 저항의 관리
reference
조직의 alteration(변화) 에 대한 저항과 관리
조직alteration(변화) 는 environment의 발전적 요인에 의한 alteration(변화) 이거나 또는 상황의 악화로 인한 alteration(변화) 이건 간에, 이를 추진하는 과정에서 조직구성원으로부터 많은 저항을 받을 수 있다아 따라서 조직에서 요구하는 alteration(변화) 가 계획한데로 효율적으로 이루어지지 못하는 경우가 많이 있는데, 일반적으로 alteration(변화) 라는 것은 조직구성원의 안정된 직무와 지위 및 environment을 위협하는 요소로 지각됨으로써 흔히 그들의 저항을 유발하게 된다된다.
