[연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입reality(실태) , 장단점
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작성일 24-04-11 11:03
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연봉액은 보통 전년도의 것을 기준으로 직무성과와 공헌도를 평가하여 익년의 급여총액을 결정하게 되며, 우리나라에서 보편적으로 지급하고 있는 기본급 상여금 제수당을 구분하지 않고 통합하여 계약을 체결하는 것이 원칙이다.
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설명
순서
[연봉제의 기본관념] 연봉제의 의의, 도입실태(實態), 장단점
목차
연봉제의 기본관념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태(實態)
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 advantage
2. 연봉제의 단점
연봉제의 기본관념
1. 연봉제의 의의
프로야구 선수들은 매년 구단과의 교섭을 통하여 연봉액의 갱신계약을 체결함으로써 그들의 보수를 결정하게 된다된다.
연봉제는 근속년수의 경과에 따라 매년 임금이 정기적으로 승급되는 연공제와는 달리, 대상자…(省略)
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다. 이처럼 기업의 종업원들도 일년 간의 직무성과와 공헌도를 평가하여 다음 해의 보수를 결정하는 임금형태가 있다
연봉제란 개개인의 능력, 업적, 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간의 임금액이 결정되는 능력과 실적을 중시하는 임금제도이다. 선수들은 지난 일년 간의 팀에 대한 공헌과 태도를 평가하여 다음 해의 보수가 결정되기 때문에 지난해의 실적이 무엇보다도 중요하다.
