직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 - 가정친화적 기업복지제도 연구
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작성일 23-08-15 04:28
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이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계?운영되기 때문일것이다
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 變化를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.
2. 가정친화적 복지제도의 necessity
첫째, 과거 회사 중심적, 남성 중심적 이데올로기가 점차 약화되고 있으며, 가정이 회사와 종업원들을 위한 일방적 희…(투비컨티뉴드 )
Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도
1) 분리정책
2) 통합정책
4. 카페테리아(cafeteria)식 복지후생
1) 의의
2) 제도의 유형
① 선택항목 추가형(core plus option plans or core carve-out plan)
② 모듈형(modular plans or prepackaged flex)
③ 선택적 지출계좌형(flexible spending account plans)
3) 한국의 도입 사례(instance)
5. 자율근무제
1) 탄력적근무시간제
2) 재택근무제
3) 선택적근로시간제(시차출퇴근제)
6. 부양가족 호로그램
1) 취학아동 지원
2) 보육지원
3) 탁노제도
7. 휴가
1) 가족간호
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레포트/경영경제
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직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도
순서
다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점(問題點)과 가정친화제도의 necessity
1. 기존 복지제도의 문제점(問題點)기존 복지후생제도의 문제점(問題點)은 비용에 비하여 효능가 낮다는 점이다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 , 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 - 가정친화적 기업복지제도 연구경영경제레포트 , 직장생활과 가정생활 조화를 위한 기업복지제도
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