젠더analysis 직장내 성差別,젠더analysis,직장내성差別,성差別,성差別事例(사례)
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작성일 24-06-01 21:28
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해럴드 생생뉴스를 보면서 이 레포트(report) 를 써야겠다고 생각했으며 남녀差別(차별) 상황과 그때마다 대처하는 남녀의 차이 방…(skip)
2. 본론
1) 직장내에서 벌어지는 성差別(차별) 남자편.
맞습니다. 일을하다보면 밖으로 나가는 일이 많습니다. 이무슨 말도 안되는 논리인지 이럴땐 남자니깐 참습니다.
레포트/인문사회
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다.
남성 직장인들은 짐옮기기 같은 잡무 맡기기(47%),업부무서 배치 시 제한(28.8%)인사고과 승진 상의 제약 (22.7%)을 주로 거론했다.
여성들은 성差別(차별) instance(사례)로 잔심부름 전담(61.4%), 인사고과 승진 에서의 제약(44.9%) 입사동기와 성별에 따른 연봉차이(41.7%), 업무 부서 배치 시 제한 승진들을 거론했다.
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성과사회 레포트(report)
젠더분석 직장내 성差別(차별)
1.서론
직장 여성들은 회사내에서 남정 직원에 비해 4배나 많은 성差別(차별) 을 경험한 것으로 조사됐다.여성 직장인은 44.2% 남성직장인은 11.3%가 성差別(차별) 경험이 있다고 답변했다.
27일 취업포털 사람인이 직장인 1159명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 사내에서 성差別(차별) 을 경험했다는 응답자가 전체의 27.6%를 차지했다. 여성이 남성의 4배 수준으로 성差別(차별) 을 겪고 있는 셈이다. 추우면 추워서 못나가고 더우면 더워서 못나가거 멀면 멀어서 못나가고 가까우면 가까우니깐 남자가 가야됩니다.
직장인들은 성差別(차별) 을 받았을때의 행동으로 그냥 참았다 (69.4%)고 답한 경우가 제일 많았고 이직을 준비하거나 시정을 요구하며 항의한 경우는 상대적으로 적었다.
