삼성의 무노조 시스템
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작성일 24-05-30 15:59
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두가지의 큰 주제가 있겠는데 그 중 하나는 이익 배분제에 관한 것이고 다른 하나는 삼성의 무노조 경영방침이다. 삼성의무노조시스템에 , 삼성의 무노조 시스템경영경제레포트 ,
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무노조 경영방침에 대해 살펴보면 삼성은 formula적으로 그룹 내에( 삼성캐피탈을 포함한) 사원들이 조직한 노동조합이 존재하지 않는다. 노동 조합이 활기를 띠고 있는 울산 현대 자동차 공장의 경우만 보아도 알 수있따 현대 자동차 공장의 노동자들이 회사와의 합의가 제대로 안되어서 파업을 한다면 그 效果는 엄청나다. 다른 회사와는 달리 삼성은 사원들의 조직이 없는 것이다. (삼성은 이 정책을 한국에서 유명하다. 자동차의 생산이 중지됨으로 인해 수출이 지연되고 수백, 수천여의 현대와 관련된 하청업체들이 줄줄이 쉴 수밖에 없게 된다 그와 함께 대기업의 파업여파로 국민 경제에도 먹구름이 드리우게 되고 더욱 크게는 국제사회…(투비컨티뉴드 )
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서 론
우리 조가 조사한 삼성 캐피탈의 인적 자원 관리에 대하여 살펴보겠다. 파업은 근로자와 회사 모두에게 커다란 손실을 입힌다. 무노조 경영방침에는 advantage과 단점이 있을 수 있따 우선 대표적인 advantage은 파업이 없다는 것이다.
