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[미시경영]리더십과 조직성과의 상관관계 analysis(분석)

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작성일 23-07-09 19:13

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레포트/경영경제
[미시경영]리더십과조직성과의상관관계analysis(분석)
[미시경영]리더십과 조직성과의 상관관계 analysis(분석)

다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다. [미시경영]리더십과조직성과의상관관계분석 , [미시경영]리더십과 조직성과의 상관관계 분석경영경제레포트 ,
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1. 리더십의 定義(정이)

`目標(목표)`(goal)를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람, 조직의 目標(목표)를 명확히 해주며 구체적 동기유발을 이끌어낼 수 있는 사람, future(미래)의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 한다.

리더십과 조직성과의 상관관계를 분석한 보고서입니다.

==>■ 리더십 : 관념 및 理論(이론) (Leadership : Concept and Theory)
定義(정이): 目標(목표) 달성을 위해 집단에 影響을 줄 수 있는 능력

순서

Download : [미시경영]리더십과 조직성과의 상관관계 분석.ppt( 46 )

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설명

리더십과 조직성과의 상관관계를 analysis(분석) 한 보고서입니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.

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