직무급제도전반에 대한 검토 - 직무급제도 전반에 대한 검토
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작성일 23-07-09 21:15
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4) 객관적인 평가기준 설정이 곤란하다.
직무급제도전반에 대한 검토
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그러므로 직무급 임금체계는 능력주의적 보상체계의 전형적인 형태라고 할 수 있다
Ⅱ. 직무급의 necessity
과 전제조건
1. necessity
1) 타당성 측면
직무급은 임금을 노동의 대가라는 임금의 원칙에서 볼 때 가장 타당한 형태라고 할 수 있따2) 신뢰성 측면
직…(drop)3) 공정성 측면
4) 기존의 연공급에 의할 경우 지속적인 인건비 상승으로 경영압박을 초래할 수 밖에 없어 이에 대한 대안으로 제시되고 있따
5) 자유로운 노동이동
Ⅲ. 직무급의 결정방법 및 형태
1) 직무analysis(분석) 과 보상요인의 결정
2) 직무평가
다) 직급별 범위직무급
Ⅳ. 직무급의 장단점
1) 직무급은 동일직무에 동일임금이 지급되므로 개인별 임금격차에 대한 불만이 해소되고 능력주의의 풍토가 조성된다
2) 인사관리의 합리화와 연공급의 단점을 improvement(개선)할 수 있따
3) 우수한 인재확보에 용이한 급여제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다.
2. 특징
직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제되어야 한다. 따라서 능력이 있어 일을 잘 수행하면 가치 있는 일을 맡게 되어 임금이 상승하고 능력이 없으면 가치가 낮은 일을 수행하게 되어 임금이 낮아진다.5) 인사관리의 융통성이 결여될 우려가 있따
Ⅴ. 도입방향
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다.
직무급제도전반에 대한 검토 - 직무급제도 전반에 대한 검토
직무급제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1 의의직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다.
