우리나라 노동시장에 대한 법규정
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작성일 23-04-14 19:11
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즉, 제1, 2공화국 헌법과 그에 의거하여 제정된 1953년 노동법체제는 노동3권 보장을 기초로 한 노사자치주의를 근간으로 한 것이었는데 그 후 정치적 環境(환경)의 變化에 따라 1963년, 1973년의 법개정을 통해 점차 노동통제적인 법제로 전환하더니, 1980년말 비상입법기관에 의해 노조의 자주적 결성과 운영 및 쟁의권에 대한 제약이 가해지면서 집단적 노사관계에 대한 통제의 축소라는 국제적 흐름에 역행하는 모습을 나타냈다.
3.집단적 노사관계에 관한 법규정 1948년의 제헌헌법이 근로자의 노동3권을 규정한 이래 노동법제는 몇 순서 위상이 변모하였는데, 다른 나라에 비해 정치적 power-shift에 따른 변동이 심하였다.
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2.노동법제의 구조적 특색
I.노동법제의 위상
1.정치·사회적 環境(환경)
다.기타 관련법규
2.노사관계 여건
4.環境(환경)의 變化와 노동법제
근로기준법 산업구조 집단적노사관계
근로기준법 산업구조 집단적노사관계 / (노동법)
근로기준법 산업구조 집단적노사관계 / (노동법)
1.노동시장에 관한 법규정
1.노동법제의 변천
설명
_ 각 개정시의 요점을 간략히 살펴보면, 1948년의 제헌헌법은 근로조건의 기준을 법률로
III.주요쟁점과 발전방향
_ 제1공화국 헌법의 노동기본권 규정으로부터 현 제6공화국 헌법의 동규정 및 그에 기한 노동관계법 등을 통하여 보면, 개별적 근로관계에 대해서는 근로자보호적인 법의 강행적 개입이 그 범위와 강도를 점차 확대, 고용insurance법의 결여를 비롯한 몇 가지 중대한 불비점을 제쳐 두면, 개개의 법령의 실효성에 의문이 있기는 하나, 비교적 보호의 확대라는 국제적 조류와 그 방향을 같이하고 있따
2.개별적 근로관계에 관한 법규정
_ 그러나 집단적 노사관계에 대한 법제는 난기류적인 움직임을 보여왔다.
나.근로기준법상 drawback(걸점)
3.노동시장 여건
3.노동문제를 보는 기본시각
순서
II.노동環境(환경)의 變化와 전망
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우리나라 노동시장에 대한 법규정
가.산업화의 전개에 따른 법규정비
다.
