대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
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작성일 23-02-19 23:41
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3) 연수의 구성
Ⅳ. 대학행정 직원의 전문성 향상 대책
Ⅱ. theory 적 배경
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행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / 참고문헌에 명시되어 있음. (행정학)
2) 대학행정직원의 特性
1) 전文化(culture) 의 필요성(必要性)
대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
3) 근무성적 평정제도
Ⅰ. 서 론
Ⅲ. 대학행定義(정이) 실태 및 drawback(걸점)
2) 전보제도
1) 연수의 定義(정이) 및 목적
4) 연수의 내용
1. 대학행정
3. 연구방법 및 범위
4. 성과관리시스템의 운영
1) 대학행정직원의 관념
1. 승진제도
본 연구에서는 대학이 고유의 기능을 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 대학행定義(정이) 비효율성을 제거하고, 내․외적인 경쟁력 제고와 급속히 變化하는 사회환경에 adaptation(적응) 할 수 있는 대학행정체계의 정립을 위해 전문대학 행정직원의 전문성 향상을 위한 대책을 제시하는데 목적을 두고 있다
2) 대학행定義(정이) 기능
순서
2. 전보제도
3. 대학행정직원의 전文化(culture) 필요성(必要性)
레포트 > 사회과학계열
Ⅴ. 결 론
1. 대학행정조직의 reality(실태) 및 실태
2. 인사제도의 reality(실태) 및 실태
1) 승진제도
1. 연구의 필요성(必要性)
4. 대학행정조직의 drawback(걸점)
3) 대학행정직원의 역할
3. 현직연수제도
2. 연구 목적
2) 전文化(culture) 내용
설명
※bibliography
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / 출처에 명시되어 있음. (행정학)
3. 현직연수제도의 reality(실태) 및 실태
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정
3) 대학행정 조직의 特性
1) 대학행定義(정이) 관념
2) 연수의 형태
2. 대학행정직원
다.
