쟁의 행위 정당성 요건 및 결과 관련 판례 검토
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작성일 25-07-01 18:59
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쟁의 행위 정당성 요건 및 결과 관련 판례 검토
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설명
쟁의행위 정당성 요건 및 효율 관련 판례 검토
1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성
“쟁의행위의 시기와 절차에 관한 노동쟁의조정법 제14조, 제16조에 위반함으로써 같은 법 제47조, 제48조의 벌칙적용 대상이 된다고 하여 이것만으로 바로 쟁의행위로서의 정당성이 상실되는 것은 아니고,그 위반행위로 말미암아 국민생활의 안정이나 사용자의 사업운영에 예기치 않는 혼란이나 손해를 끼치는 것과 부당한 결과를 초래하는지의 여부 등 구체적 사정을 살펴서 그 정당성 유무를 가려야 한다.”
2. 쟁의행위 정당성 요건 중 주체 (일시적 쟁의단)
“이 사건 쟁의행위는 그 주체가 단체교섭권이 없는 이른바 ‘특별단체교섭추진위원회’이고 위에서 본 노동쟁의발생신고 등의 절차를 거치지 아니하였다는 취지이므로, 이러한 점 들을 심리하지 아니한 채 만연히 피고인들이 부적법한 쟁의행위를 했다거나 직무를 유기했…(투비컨티뉴드 )3. 쟁의행위 정당성 요건 중 목적 (근로조건 improvement(개선)성)
4. 쟁의행위 정당성 요건 중 목적 (경영사항의 경우)
5. 쟁의행위 정당성 요건 중 수단 ? 방법
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