성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
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작성일 23-01-30 05:46
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Ⅲ. 성과급도입의 analysis적 배경과 방법
Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경
성과급제도 예측모델설정 경영성과급 경영합리화 국제경쟁력
성과급제도 예측모델설정 경영성과급 경영합리화 국제경쟁력 / (행정)
순서
성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
Ⅰ. 서언
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Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정(測定) 모델(결언)
병원경영차원에서는 구성원의 核心인 진료진(의사)의 인건비가 경영합리화에 중요한 drawback(걸점)으로 부각되었고, 의사를 고소득층으로 간주하기에 이르렀다. 이로 인한 전산업계의 개혁과 혁신의 조류는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장에 초점을 맞추는 계기가 되었다. 이에 따라 政府(정부)는 세제면에서도 의사의 실질소득을 전국적으로 성실신고를 받아 형평소득세제를 확립하겠다는 강력한 정책을 추진, 실행하고 있는 실정이다. 특히 전통적으로 경영합리화의 개념(槪念)을 도입하는데 무방비상태였던 병원을 비롯한 공무원사회와 학교, 연구기관 등에서도 경쟁력확보와 생산성향상에 실질적인 민감성을 보이게 되었다.
성과급제도 예측모델설정 경영성과급 경영합리화 국제경쟁력 / (행정)
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다.레포트 > 사회과학계열
1997년말 외환보유고의 부족사태로 우리경제는 IMF경제체제라는 새로운 환경을 맞게 되었다.
