개발관리111 - ☞ 경력개발(Career Development Program)
페이지 정보
작성일 22-12-24 08:17
본문
Download : 개발관리111.hwp
경력경로의 설정은 종업원에게 승진가능성에 대한 명확성을 부여하여 종업원의 성취동기를 유발한다. - 프리뷰를 참고 바랍니다.
2) 인재확보 및 배치
경력관리는 인재의 효율적인 확보 및 배분을 통한 조직의 유효성의 증대를 그 목적으로 한다. , 개발관리111 - ☞ 경력개발(Career Development Program)법학행정레포트 , 개발관리111 - ☞ 경력개발(Career Development Program)
레포트/법학행정
순서
☞ 경력개발(Career Development Program)
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업環境(환경)이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 effect을 미치고 있다 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다
2. 기존 경력개발의 문제점(問題點)
기존 연공중심의 경력개발은 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 the twenty-first century형 인적자원의 육성?개발에 한계가 있었다. 즉, 경력관리는 종업원의 노동질의 향상, 이직방지, 후계자 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여하고 있다
Ⅲ. 경력관리의 원칙
1. 경력경로의 원칙
경력관리는 명확한 경력경로의 확립을 원칙으로 한다.
Ⅳ. 경력개발의 모형
1. 개인차원의 경력개발모형
개인차원의 경력개발이란 개인이 사내외의 전문가의 조력을 받아서 성…(생략(省略))
개발관리111
개발관리111,-,☞,경력개발(Career,Development,Program),법학행정,레포트
다.
2. 적재적소 배치의 원칙
경력관리는 종업원을 적재적소에 배치하는 것을 원칙으로 하고 있다 이를 위해서는 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 선호에 대한 정보를 충분히 파악하여야 한다.
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 의의
경력관리란 개인의 경력目標(목표)를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말한다.
2. 목적
1)종업원의 성취동기 유발
종업원에게 승진가능성과 자기발전의 가능성을 제시하여 성취동기 유발을 그 목적으로 한다.
3. 자체 후진양성의 원칙
경력관리는 기업내부에서 자체적으로 유능한 인재를 양성?확보하는 것을 원칙으로 한다.
설명
개발관리111 - ☞ 경력개발(Career Development Program)
Download : 개발관리111.hwp( 84 )
개발관리111 - 미리보기를 참고 바랍니다.
