출산휴가제
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작성일 22-12-17 13:15
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육아휴직제도도 우리나라에서 자리를 잡았다고 보기는 아직…(省略)
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여성 모두에게 아주 중요한 문제이므로, 우리가 사회에 진출했을 때 마음 놓고 일할 수 있는지,출산휴가제, 육아휴직제도에 대한 정확한 정보와 이를 통해 올바른 인식을 갖고 대처하고자 주제를 선정했다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 법적 제도
⑴ 의의
⑵ 휴가 사용권자
⑶ 휴가기간
⑷ 휴가기간중의 임금지급 등
⑸ 신분보장
⑹ 벌칙
⑺ 유아휴직 신청
Ⅲ. present condition 및 problem(문제점)
(1) 활용實態
(2) problem(문제점)
Ⅳ. 사례(instance)
⑴ 부당한 사례(instance)
⑵ 모범이되는 사례(instance)
⑶ 각 국의 사례(instance)
Ⅴ. 나아갈 방향
※ 육아휴직이 끝난 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고 육아휴직기간은 근속기간에 포함하도록 하고 있다(남녀고용평등법 제19조 제4항). 이를 위반하는 경우도 500만원이하의 벌금형
⑺ 유아휴직 신청
◂육아휴직은 1달 이전에 육아휴직신청서를 제출하여 신청
◂신청서에는 영아의 성명, 생년월일, 육아휴직 개시일 및 종료일, 육아휴직 신청연월일, 신청인 등에 대한 사항을 기재
◂기간은 아이가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다.
Ⅲ. present condition 및 problem(문제점)
(1) 활용實態
산전후휴가와 관련하여 가장 먼저 제기되는 문제는 모든 출산여성근로자가 90일의 산전후휴가를 사용하도록 하는 제도를 운영하고 있음에도 불구하고 현실에서는 이것이 이루어지지 못하고 있다는 점이다. 또한 이런 제도가 제대로 보장되어있어야만 궁극적으로 저출산문제도 해결할 수 있기 때문에 중요하기 때문에 사회적 필요와 함께 일하는 여성의 필요를 충족시켜줄 수 있는 상호 보완적인 방향을 모색해보고자 한다. 출산휴가제 , 출산휴가제법학행정레포트 ,
여성 모두에게 아주 중요한 문제이므로, 우리가 사회에 진출했을 때 마음 놓고 일할 수 있는지,출산휴가제, 육아휴직제도에 대한 정확한 정보와 이를 통해 올바른 인식을 갖고 대처하고자 주제를 선정했다. 건강保險(보험) 에서 출산 급여(현물)를 수급하는 여성이 약 5만 명인 것을 생각하면 출산여성근로자 중에서 90일의 산전후휴가를 사용하고 고용保險(보험) 에서 급여를 수급하는 여성은 60%에 불과하다는 것이다.
비정규직여성과 영세사업장 근로자를 중심으로 산전후휴가와 급여를 법이 정한 만큼 사용하지 못하는 여성의 비율이 높다. 또한 이런 제도가 제대로 보장되어있어야만 궁극적으로 저출산문제도 해결할 수 있기 때문에 중요하기 때문에 사회적 필요와 함께 일하는 여성의 필요를 충족시켜줄 수 있는 상호 보완적인 방향을 모색해보고자 한다.
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