한국 공무원 승진제도의 drawback(걸점)과 개선책
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작성일 22-12-06 14:09
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한국 공무원 승진제도의 drawback(걸점)과 개선책
승진제도의 의의로서 승진의 개념 및 중요성과 승진의 범위와 기준을 살펴보고, 한국 공무원 승진제도의 실태와 문제점 및 승진제도의 개선방향에 대해서 조사하여 요약 정리했습니다. 여러분에게 많은 활용이 되기를 바랍니다. *^^* , 한국 공무원 승진제도의 문제점과 개선책법학행정레포트 ,
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승진제도의 의의로서 승진의 槪念 및 중요성과 승진의 범위와 기준을 살펴보고, 한국 공무원 승진제도의 reality(실태) 와 drawback(걸점) 및 승진제도의 개선방향에 상대하여 조사하여 요약 정리(整理) 했습니다.
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I. 서론
Ⅱ. 승진제도의 의의
1. 승진의 concept(개념) 및 중요성
2. 승진의 범위와 기준
Ⅲ. 한국 공무원 승진제도의 實態와 결점
1. 승진제도
2. 승진제도의 결점
Ⅳ. 승진제도의 改善방향
1. 승진의 적체 현상의 완화
2. 승진인사의 공정성 확보
3. 승진기회의 불균형 제거
4. 중앙인사위원회의 설립
Ⅴ. conclusion
행정조직에서 승진의 한계는 ① 공무원 인력정책, ② 민주통제의 수준, ③ 직업공무원제의 발전 수준, ④ 고급공무원의 능력 ⑤ 개방형제냐 폐쇄형이냐 등에 의하여 결정된다 일반적으로 유럽과 공산국가의 경우는 높고, 개방형제를 채택하는 미국 등은 비교적 낮으며 우리는 중간정도의 수준으로서 일반직의 경우 국장급까지 승진이 될 수 있따
공무원의 승진 폭을 확대하면 사기를 높일 수 있는 긍정적인 측면도 있으나 전문직업성이 저하되고 공무원의 정실화의 위험이 증대되는 등의 부작용도 있따
2) 승진의 기준
승진의 기준으로는 주로 경력과 실적을 사용하게 된다 계급제를 채택하는 나라의 경우에는 경력이 직위분류제에서는 실적이 더욱 강조되나 오늘날에는 실적을 중시하는 방향으로 가고 있따
Ⅲ. 한국 공무원 승진제도의 實態와 결점
1. 승진제도
1) 일반승진 (국가공무원법 제40조 3)
가) 1-3급으로의 승진
1-3급으로의 승진은 동일직군 …(drop)
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다. 모두 좋은 성적 거두시길 바랍니다.
