인사관리
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작성일 22-11-29 06:38
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대규모의 인원이 필요치 …(skip)
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다.
- 채용시기
- 채용방법
- 전형방법
- 채용인원 등.
○ 인턴쉽
매년 5월경 서울시 상위권 5개 대학, 지방국립대학을 중심으로 대학교 4학년 학 생을 대상으로 說明(설명) 회를 개최하여 지원을 받게된다 여기서 선발된 인원은 7월, 8월 방학기간동안 지원한 분야에서 부서 배치를 받아 2개월동안 mentor라고 불 리는 G4～G5계급의 사원으로부터 업무를 배우게 된다 현재까지 인턴쉽을 이용 한 채용은 2회 이루어졌다. 채용분야는 CJ 주식회사, CJ 푸드시스템, CJ GLS 등의 계역 와 함께 선발한다.
○ 수시채용
각 분야에서 필요한 인력을 그룹채용 사이트를 통해서 수시로 채용하는 방법이 다.설명
인사관리(최종본)1
인사관리
서론 :
Ⅰ. 들어가는 말
본론 :
A. 제일제당의 인사 제도
Ⅰ. 모집 및 선발
Ⅱ. 교육 훈련
Ⅲ. 인사 고과, 승진
Ⅳ. 보상
B. 한국전력의 인사 제도
Ⅰ. 모집 및 선발
Ⅱ. 교육 훈련
Ⅲ. 인사 고과, 승진
C. 제일제당과 한국전력의 인력 개발 비교 요약
conclusion(결론) :
instance(사례) analysis(분석) 을 통해 민영화에 따른 공기업의 인력 개발이 나아가야 할 방향과 한계점
별지 1 : 기업紹介(소개)
별지 2 : Reference List
Α. 제일제당의 인사제도
Ⅰ. 모집과 선발
1. CJ의 사원채용제도
CJ는 사원채용에 있어서 ‘CJ 인력개발위원회’라는 전문 조직을 두어 채용 시 선발관으로의 역할뿐만 아니라 채용에 관한 정보를 수시로 제공하고 있다
(1) 선발방식
○ 그룹공채
지금까지 상반기 하반기 두次例에 걸친 그룹 공채가 이루어져 왔으며 보통 100 여명 정도의 인원을 선발한다.
