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[조직구조의 형태] 횡적조직, 매트릭스조직 [조직구조의 형태] 횡적조직,..

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작성일 25-07-26 22:00

본문

조직 내에서의 횡적 조정활동을 용이하게 하기 위해서는 연락역할 담당자를 두거나, 위원회 또는 태스크포스, 매트릭스조직의 형태를 유지할 수도 있따

(1) 연락역할 담당자

조직이 여러 부서로 세분화되어서 부서 간 의사소통 문제가

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방송통신/기타
다.
조직규모가 커질수록 다양한 기능을 수행하는 부서의 수가 증가하므로 부서 상호 간의 활동을 조정하기 위한 횡적 조정 메커니즘이 더 많아지게 된다된다. 횡적 조직을 설계하기 위해서는 상호 의존성이 있는 부서 간의 效果적 조정활동을 충분히 고려해야 한다.[조직구조의 형태] 횡적조직, 매트릭스조직 목차 조직구조의 형태 I. 횡적조직 1. 연락역할 담당자 2. 위원회 및 태스크포스 II. .. , [조직구조의 형태] 횡적조직, 매트릭스조직 [조직구조의 형태] 횡적조직,..기타방송통신 , 조직구조 형태 횡적조직 매트릭스조직 조직구조 형태 횡적조직

[조직구조의 형태] 횡적조직, 매트릭스조직 목차 조직구조의 형태 I. 횡적조직 1. 연락역할 담당자 2. 위원회 및 태스크포스 II. ..
설명

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[조직구조의 형태] 횡적조직, 매트릭스조직
목차

조직구조의 형태

I. 횡적조직
1. 연락역할 담당자
2. 위원회 및 태스크포스

II. 매트릭스조직

Reference List
조직구조의 형태

I. 횡적조직

環境(환경)의 불확실성이 커질수록 변화와 예측 불가능성에 대처하기 위한 횡적 조정활동과 정보처리량이 증가하므로 횡적 조정 메커니즘의 피료썽이 더욱 높아진다.

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