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작성일 24-04-06 06:47본문
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이에 비하여 노사관계관리에서는 근로자가 임금근로자 내지 노동조합원으로서 사용자
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노사관계의 의의 노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다.
경영관리의 입장에서 보면 전자는 통상적인 인적자원관리의 대상이고, 후자는 노사관계관리의 대상이다.
또 하나는 근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 사용자와 노동력의 매매라는 거래로 맺는 관계, 즉 노사가 경제적 ․ 사회적으로 대립하는 노사관계이다. 인적자원관리에서는 당연히 노사가 조직계층을 형성하고, 조직에 있어서 역할을 분담하여 필연적으로 조직의 질서를 유지하며, 직무의 원활화를 촉진하는 명령-복종의 상하관계를 구성한다. 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는.. , 노사관계의 의의 노사관계의 의의 노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가..기타방송통신 , 노사관계 노사관계 노사관계라고 하 경우 거기 두
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다.설명
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노사관계의 의의
노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다 하나는 근로자가 기업目標(목표)를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능적으로 협력하는 관계이다. 그들 사이에는 조직의 존속과 번영을 위하여 어떻게 생산에 공헌하느냐 하는 공통의 目標(목표)가 존재하고, 目標(목표)달성을 위하여 최적․ 최고의 협력을 하는 일이 課題이다.