아웃플레이스먼트에 대한 연구
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작성일 23-10-23 04:09
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이러한 아웃플레이스먼트는 그 방법이 무척 다양하지만 가장 대표적인 것으로 다음과 같은 것을 들 수 있다
1) 해고자 일자리 찾기 지원
2) 이직종업원 자신감 확보, 강약점 점검, 지원
3) 새로운 직업 찾기 위한 효율적 방법제시
4) 취업에 필요한 교육훈련 제공
3. 대두배경 및 피료썽
1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
회사의 일방적인 구조조정에 대해 근로자의 강한 반발이 예상되는 상황에서 다양한 지원책으로 이를 최소화할 수 있다
2) 경쟁력 확보위한 상시적 고용조정
아웃플레이스먼트를 제도화 함으로써 기업의 구조조정을 원활히 실시하고, 구조조정으로 인한 노사갈등 사전 예방…(To be continued )
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다.
구조조정과아웃플레이스먼트1
아웃플레이스먼트의 목적과 필요성, 효과, 성공적 운영방안에 대해서 조사하였습니다.
레포트/경영경제
설명
아웃플레이스먼트에 대한 연구
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1. 아웃플레이스먼트의 의의
아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 program을 의미하며 일종의 퇴직자 지원제도라고 할 수 있다
2. 아웃플레이스먼트의 목적
아웃플레이스먼트 실시는 궁극적으로 현재 기업에서는 구조조정 등으로 떠나게 되지만 다른 새로운 기업 등지에서 역량을 발휘하여 뉴플레이스 먼트 될 수 있도록 적극적으로 지원하기 위한 것이다.구조조정과아웃플레이스먼트1 , 아웃플레이스먼트에 대한 연구경영경제레포트 ,
순서
아웃플레이스먼트의 목적과 필요성, 효과, 성공적 운영대책에 상대하여 조사하였습니다.
