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사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리)

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작성일 23-10-22 16:17

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사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리)
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_SLIDE_1_
사원의 복지
VS
_SLIDE_2_
- 목 차 -
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론
복리후생이란
(복리후생 의의, characteristic(특성), 유형, 원칙)

2. 기업 intro 및 선정동기
구글의 복리후생

2. 유한킴벌리의 복리후생

복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)

2. 복리후생의 경영상 시사점

_SLIDE_3_
Ⅰ 서론
복리후생이란 ( 의의, characteristic(특성) )
복리후생의 definition

기업에서 임금과 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것으로서 부가급부라고도 한다.

=사회적지출, 사회적임금, 기업복지

복리후생의 characteristic(특성)

기업의 자발적 혜택 제도적 의무화

_SLIDE_4_
Ⅰ 서론
복리후생의 유형

법정 복리후생

사원들의 최소한의 수준을 유지하도록 하기 위해
법률로써 강요하는 사회보장제도

법정 외 복리후생

법정 외 복리후생은 국가가 법으로 정한 복리후생
program에 추가적으로 더 지급하는 제도

복리후생의 원칙

복리후생의 증진은 기업/사원 쌍방 모두에게 이득
사원에게 공개하여 많은 활용
복리후생이란 (유형, 원칙)
_SLIDE_5_
Ⅰ 서론
2. 기업 선정동기 (간략한 기업 intro 및 선정동…(省略)


설명

사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리)
다.
REPORT 11(sv76)


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