노동조합의 설립요건1 - 노동조합의 설립요건
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작성일 23-10-22 11:21
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이러한 노동조합의 요건충족여부는 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로, 이하에서는 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논의하고자 한다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 定義(정이)하고 있다아 즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?改善 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다.설명
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2. 노동조합의 요건
노동조합의 실질적 요건으로서 노조법 제2조4호의 요건을 충족하고 형식적 요건으로서 규약을 첨부하여 노동조합의 설립신고를 하여야 한다.Ⅱ…(To be continued )
1) 자주성(주체)
2) 목적성
3) 단체성
3. 소극적 요건
1) 사용자 또는 그의 이익대표자의 참가허용의 경우
2) 경비의 주된부분을 사용자로부터 원조받는 경우
3) 공제 수양기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우
4) 근로자가 아닌 자의 가입
① 근로자가 아닌 자의 concept(개념)
② 해고의 효력을 다투는 자
5) 주로 정치운동만을 목적으로 하는 경우
6) 기업단위 조직대상의 중복의 경우
① 의의
② 제 2노조 설립이 금지되는 기존 노조의 요건
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다.
노동조합의 설립요건1
노동조합의 설립요건
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 의의헌법 제33조제1항은 근로3권을 보장하고 있으며, 이의 구체적인 실현을 위한 근로자들의 자주적인 단결체가 노동조합이다.
