인사관리 example(사례) (소니코리아)
페이지 정보
작성일 23-10-16 05:32
본문
Download : 인사관리 사례(소니코리아).hwp
인사관리 事例(사례)(소니코리아-SONY)
1. 소니의 혁신가들을 육성, 개발하는 Sony University
소니가 추구하는 point인재는 학벌이나 지능이 뛰어난 사람이라고만 할 수 없다.소니의 point인력
개개인이 자신의 아이디어를 추구할 수 있는 조직環境(환경)을 마련하고 이를 토대로 각자가 다양한 부야에서 ① 최고 ․ 최신의 것을 알고 있어야 하며 ② 맡은 분야에서 다양한 아이디어를 낼 수 있는 호기심 ③ 각 사업 분야에서 끝까지 최선을 다하는 완결성에 대한 집중과 몰입 ④ 어떠한 어려움에 처하더라도 자발적으로 책임을 지고 위험을 감수하는 위험관리 능력⑤ 未來에 대한 낙관적인
순서
Download : 인사관리 사례(소니코리아).hwp( 17 )
_hwp_01.gif)
_hwp_02.gif)
_hwp_03.gif)
_hwp_04.gif)
_hwp_05.gif)
레포트/경영경제
인사관리 example(사례) (소니코리아)
인사관리 example(사례) (소니코리아)
인사관리 사례(소니코리아) , 인사관리 사례(소니코리아)경영경제레포트 , 인사관리 사례 소니코리아
인사관리,사례,소니코리아,경영경제,레포트
설명
다.
소니의 경우 ‘Digital Dream Kid`라는 특유의 인재상을 정립하고 이를 통하여 고유한 Sonyness, 즉 소니다움을 추구한다. 해외의 많은 선진기업들이 말하는 point인재가 갖추어야 할 능력으로 지적 역량이나 전문성 외에 도덕성, 인간적 매력 등의 감성적인 역량을 중시한다.
