[노동법] 유럽공통체의 주식회사 근로자 기본권
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작성일 23-10-01 12:33
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설명
유럽공동체(현재 유럽연합)는 1993년 1월 1일부터 단일시장으로 출범하였다. 이와 같이 물적회사 소재지의 이전을 그 회사가 설립된 국가의 영토 내로 제한하는 것이 유럽경제공동체조약(EWGV)에 위배되지는 않는다. 회사가 소재지를 다른 회원국으로 이전하려면 기존의 소재지국에서 회사의 청산절차를 마치고 새로운 소재지국의 법에 따른 설립절차를 밟아야 한다. 단일시장 내에서는 공동체회원국 사이에 자유로운 경제활동을 저해하는 각종의 장벽을 제거하고 상품·자본·노동·서비스의 이동 및 기업의 설립과 활동의 자유가 확보되어야 한다. _ 그러므로 유럽공동체위원회(현재 유럽연합위원회)는 일찍이 공동체 내의 물적회사가 …(省略)
순서
[노동법] 유럽공통체의 주식회사 근로자 기본권
_ I. 유럽주식회사법의 必要性과 연혁, _ II. 유럽주식회사와 공동결definition 문제, _ III. 근로자참가의 모델, _ IV. 결 어, filesize : 27K
레포트/법학행정
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_ I. 유럽주식회사법의 필요성과 연혁, _ II. 유럽주식회사와 공동결정의 문제, _ III. 근로자참가의 모델, _ IV. 결 어, FileSize : 27K , [노동법] 유럽공통체의 주식회사 근로자 기본권 법학행정레포트 , 유럽주식회사 주식회사 공동결정체 회사법규정
다. 또한 서로 다른 회원국에 소재하고 있는 물적회사들은 국경을 초월하여 상호간의 합병을 할 수 없다. 그러나 아직도 대부분 EU회원국의 현행법에 의하면 물적회사(Kapitalgesellschaft)는 그 법인격을 유지하면서 다른 회원국으로 소재지를 이전할 수 없다. 초국가적인 콘체른의 형성은 법적으로 가능하며 실제에 있어서도 널리 이루어지고 있으나, 이러한 방법만으로는 국경을 초월한 기업의 자유로운 활동과 협력을 보장할 수 없다.
