해고의 효력을 다투는 자의 조합원자격에 대하여 논하라 - 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한 법적 검토
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작성일 23-09-28 19:12
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해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.노동조합의 자주성노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지?개선하기 위한 근로자들의 조직체이다. 이러한 자주성을 확보하기위한 하나의 요건으로서 근로자가 아닌자의 가입을 허용하는 경우에 그 단체는 노동조합으로써 제반보호를 받을 수 없게 된다
다만 해고의 효력을 다투는 자에 마주향하여 는 중노위의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌자로 보아서는 안된다고 규정하여 조합원으로서의 자격을 인정하고 있다
2.노동조합의 조합원자격의 문제
종래 구 노동조합법에서는 해고이 효력을 다투는 자는 근로자가 아…(투비컨티뉴드 )Ⅲ. 현행 노조법상의 해고된 자의 조합원자격
①부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것
②노동위원회에 부당노동행위 구제를 신청하였을 것
③ 중노위의 재심판결이 완료되지 않을 것
Ⅳ. 현행 노조법상의 해고자의 조합원자격 규정에 관한 문제가되는점
Ⅴ. 마치며
순서
해고의 효력을 다투는 자의 조합원자격에 대하여 논하라
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레포트/법학행정
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있겠다.
다.
