지식경영시대 중소기업의 인력관리와 스톡옵션
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작성일 23-09-16 23:41
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지식경영시대 중소기업의 인력관리와 스톡옵션에 대한 글입니다. 이 제도는 임직원의 보수를 주가와 연동시킴으로써 회사와 임직원간의 경제적 이해관계를 일치시켜 임직원이 주인의식을 갖고 일할 수 있도록 함은 물론 future(미래)의 주가 차익이라는 경제적 인센티브를 제공하여 유능한 인력을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 제도이다.
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지식경영시대 중소기업의 인력관리와 스톡옵션에 대한 글입니다.
스톡옵션은 현재 증권거래법 제 189조의 4항에ꡐ주식매입선택권ꡑ이라는 명칭으로 도입되어 있다 증권거래법 제 189조 4항에 의하면 주입매입선택권이란 법인의 설립과 경영, 기술혁신 등에 기여하였다거나 기여할 능력을 갖춘 당해 법인의 임직원에게 특별히 유리한 가격으로 신주교부, 기타 대통령이 정하는 방법에 따라 당해 법인의 주식을 매입할 수 있는 권리라고 定義(정이)하고 있다 따라서 스톡옵션은 회사에 공로가 큰 임직원에게 그 성과를…(skip)
다.
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레포트/경영경제
지식경영시대 중소기업의 인력관리와 스톡옵션
Ⅲ. 스톡옵션의 개요
1. 스톡옵션의 定義(정이)
스톡옵션이란 기업이 임직원에게 자기 회사 주식을 미리 약정한 가격으로 일정한 수량을 일정 기간 내에 매수할 수 있도록 하는 권리(Incentive Stock Option)를 부여함으로써 회사의 성장과 함께 주가의 상승시 그 차익을 나눠 가질 수 있도록 하는 일종의 특별상여제도이다.
