[조직文化(문화)] 조직文化(문화)의 의의와 槪念, 중요성, 기능(조직文化(문화)의 순기능과 역기능)
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작성일 23-08-27 06:53
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따라서 조직culture(organizational culture)는 조직구성원들의 활동의 지침이 되며, 행동규범을 창출하는 공유된 가치관과 신념체계이고, 이는 조직구성원들이 어떻게 행동해야 할지를 명시해 주는 비formula적인 지침으로서 조직을 통합시궈주는 응집력의 원천이기도 하다.
1930년대부터 기업…(생략(省略))
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다.
이와 같은 조직culture(organizational culture)는 인류학이나 사회학에서 연구되어 왔던 culture이론(理論)을 조직 이론(理論)에 접목시킨 것으로서 구미에서는 조직풍토, 조직분위기 등과 같은 개념(槪念)으로 연구되어 왔고, 日本 에서는 사풍이라는 개념(槪念)으로 연구되어 왔다. [조직文化(문화)] 조직文化(문화)의 의의와 槪念, 중요성, 기능(조직文化(문화)의 순기능과 역기능)
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레포트/인문사회
[조직culture] 조직culture의 의의와 개념(槪念), 중요성, 기능(조직culture의 순기능과 역기능)
목차
조직culture
Ⅰ. 조직culture의 의의
Ⅱ. 조직culture의 개념(槪念)
Ⅲ. 조직culture의 중요성
Ⅳ. 조직culture의 기능
1. 조직culture의 순기능
2. 조직culture의 역기능
조직culture
1. 조직culture의 의의
일반적으로 culture(culture)란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동으로 소유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 습관, 지식과 기술을 모두 포함한 거시적이고 종합적인 개념(槪念)으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소이다.
