권력작용과 조직구조에 대하여 - 경영조직론상 권력작용과 조직구조
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작성일 23-08-22 22:50
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이에 반하여 근대적 조직이론(理論)에서는 조직구조의 상황변수로서 권력작용 변수를 포함시켜 동태적인 조직구조이론(理論)의 형태를 띠게 되었다.
2. 권력론의 기본관점
권력론에 따르면, 조직은 상이한 사고방식과 이해관계를 가지고 있는 개인들과 집단들에 의해서 형성된 다원적인 연합체계이고, 조직과정은 이들 사이에 일어나는 경쟁?갈등?협상의 과정이다.권력작용과 조직구조에 대하여 , 권력작용과 조직구조에 대하여 - 경영조직론상 권력작용과 조직구조경영경제레포트 , 권력작용과 조직구조 대하여- 먼저보기를 참고 바랍니다.
조직구조의 설계에 있어서도 이해관계자 집단들은 자기 집단의 권력을 유지?확대하는 방향으로 구조선택을 하려고 하기 때문에, 이러한 권력작용이 주관적인 상황변수가 된다는 것이다.
경영조직론상 권력작용과 조직구조
Ⅰ. 서론
1. 권력작용 변수의 대두배경조직의 합리성을 전제로 하는 전통적 조직이론(理論)은 조직설계에 있어서 조직의 비합리적인 측면인 권력작용을 도외시하였기 때문에 현실의 조직구조를 설명(說明)하는데 한계가 있었다.
이하…(省略)
(1) 개념(槪念)
(2) 속성
3. 책략선택과 권력작용의 차이
(1) 책략선택의 개념(槪念)
(2) 차이점
4. 조직정치와의 차이
(1) 조직정치의 개념(槪念)
(2) 차이점
(3) 전문적 권력
(4) 합법적 권력
(5) 정보적 권력
(6) 준거적 권력
순서
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