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새로운 보상체계

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작성일 23-08-20 03:14

본문

공헌도(성과)에 따른 discrimination적인 보상은 강화 하고, 승진에 따른 기본연봉 인상은점진적으로 축소

임금인상률 기준표(Merit Grid)를 통해 지속적으로 mean or average(평균) 이상의 성과를 나타내는직원이 조기에 표준 임금(Target Salary : 시장 경쟁력 비교 임금) 수준을 유지할수 있는 기회를 제공

종합평가 결과에 따른 임금상승의 기회를 명확하게 전달함으로써 우수한 성과자를동기부여

성과구역(Performance Zone)을 定義(정의)하고 임금 인상률 기준표(Merit Grid)를사용함으로써 기본연봉 정책의 유연성을 확보

공헌도(성과)와 무관한 장기 누적적인 임금인상을 예방하고, 효율적인 비용관리 지원

* 기본연봉은 개인적인 성과, 책임, 역량에 대한 discrimination화를 기하는 한편,
인센티브를 통하여 팀과 회사에 대한 책임감, 공동체 의식, 팀웍을 고양할 수있도록 지원

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새로운보상체계&4944

레포트/인문사회

새로운 보상체계에 대한 글입니다.
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새로운 보상체계

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