조직이론(理論) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론(理論)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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작성일 23-08-18 15:59
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조직theory 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 theory 은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
조직theory 중에서 ‘제도theory ’은 관료제를 연구한 Selznick(1948)에 의해 도입된 것으로서 조직의 합리성보다 조직의 생존을 우선시하는 theory 이다. 조직이 생존을 위해 사용하는 자기방어적 적응기제에는 비公式 구조, 흡수(co-optation) 이데올로기 등 다양한 방법이 사용될 수 있다
이러한 적응기제 중에서 Selznick이 특히 관심을
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조직이론(理論) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론(理論)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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다. 제도theory 은 조직구조를 외부環境(환경)과 조직 내 구성원의 상호작용 형태에 대응하여 형성된 적응적 유기체로 이해한다.
Selznick은 모든 사회체계의 가장 중요한 욕구는 체계 그 자체의 순수성과 계속성을 유지하는 것이라고 언급하면서 대부분의 조직은 자신의 생존을 위해 내외의 조건에 적응하여 가는 과정에서 하나의 특징적 구조를 자연적으로 형성한다고 보아 이것을 `제도화(institutionalization)`라고 명명하면서 조직analysis에 있어 기본관점으로 삼았다.
