아나운서 직무분석 및 연구事例
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작성일 23-08-04 08:05
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특히. 현대 산업 사회에서의 직무는 급속한 경제 성장과 함께 그 직무의 양뿐만 아니라 질적인 내용에서도매우 복잡하고 세분화된 직무에 대해 일부 학자는 직무의 연속성이나 중복성의 문제를 제기하기도 하지만 독립적인 체계를 갖추고 있는 직무에 대하여는 보다 명확한 分析이 필요함은 물론이고 각 기업체에서도 그들 기업 내에 필요한 전문 인력을 양성하기 위해서 직무分析이 선행되어야 한다. 이런 직무分析은 기업의 인적자원경영의 거의 전 분야에서 기…(투비컨티뉴드 )
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- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1) 직무分析의 定義(정이) 및 방법
2) 대상 직무 선택의 이유
Ⅱ. 연구방법
1) reference(자료)수집방법
2) reference(자료)分析
Ⅲ. conclusion(결론)
1) 진술문
2) 문항별 mean or average(평균) 과 표준편차
3) 각 척도에 대한 상?하위 진술문 및 分析결과
4) 각 척도별 상관
5) 중요활동별 백분율
6) 직무기술서 및 작업자 명세서
Ⅳ. 논의 및 제안
Ⅰ. 서 론
기업의 생산성은 우선적으로 우수한 인력의 확보에 달려있따 그렇기에 조직에서 우수인력을 선발 모집 배치하기 위하여 실시하는 직무分析은 인적자원관리의 첫 출발점이라고 해도 과언이 아니다.
