인사행정론
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작성일 23-06-19 17:02
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②직무급; 직위분립제를 택하는 국가의 보수체계로서 동일한 직무에 동일한 보수라는 모토를 토대로 한 것이라 할 수 있 겠다. 직무analysis과 그것을 토대로 한 직무평가에 의하여 각 직무간의 상대적 가치, 즉 등급이 결정되면 최고액과 최저액의 범위내에서 등급간의 차액이 결정
3)고정급과 실적급
Ⅸ…(省略)①이직율 ②생산성지수 ③품질관리의 기록 ④ 勤怠에 관한 기록 ⑤인사상담의 기록 ⑥불평,고충의 내용 ⑦퇴직자면적의 기록 ⑧사고기록 ⑨제안의 내용 ⑩훈련기록
4)設問書法
5)면접법
6)소시오메트리
7)행동observe법
①인간주의적, 민주적인 인사관리
②보수의 적정화
③직무의 재설계
④인사관리의 합리화, 공정화
⑤공무원에 대한 사회적 평가의 향상
⑥제안제도의 적극적 활용
⑦인사상담 및 고충처리 제도의 효율적 운영
3. 제안제도
1)제안제도의 요건
①편리한 제안 절차와 체제 확립
②신속하고 공정한 처리 보장
③적절하고 충분한 보상
④명확히 제도화하여 계속적인 주지와 계발이 필요
2)advantage(장점)
①행정의(定義) 능률화와 절약
②공무원의 근무의욕의 향상과 직무에 관한 관심
③문제 해결능력의 향상
④사기의 앙양
3)단점
①조직내의 경쟁심 자극
②공평한 심사의 곤란
③기술적 제안에 치중
①노동기본권의 보장
②처우改善(개선)
③사회적 욕구의 충족
④커뮤티케이션의 촉진
⑤행정改善(개선) 에의 기여
,법학행정,레포트
3)민간부문 자금에 미치는 영향
Ⅷ. 보수 및 연금1. 일반적 봉급수준의 결정요인 1)재정의 제약 2)민간기업의 경쟁 3)민간부문 자금에 미치는 영향 4)... , 인사행정론법학행정레포트 ,
2)민간기업의 경쟁
다.
1. 일반적 봉급수준의 결정요인
순서
1)재정이 제약
레포트/법학행정
4)...
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Ⅷ. 보수 및 연금
Ⅷ. 보수 및 연금
