[행정문화의 槪念] 행정문화의 정이와 속성 , 문화유형론, 문화의 통합성과 다양성, 문화강도
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작성일 23-06-19 15:19
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행정文化(문화)는 행정체제라는 집합체에 특유한 것이며 여러 하위文化(문화)(subculture)를 내포한다. 행정文化(문화)는 인위구조, 가치와 신념, 근원적 전제 등 구성요소 또는 차원을 내포한다.
(1) 文化(문화)의 구성요소
文化(문화)는 잠재의식적 심층적인 것에서부터 표현적 피상적인 …(생략(省略))
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레포트/법학행정
다. 행정文化(문화)는 행정체제 구성원들의 태도와 행동을 규정한다. 그것은 구성원들이 공유하는 심층적인 근원적 전제에 바탕을 둔 것이다. 이들 요소 중 일부는 잠재의식적 묵시적이며 일부는 명시적이다.
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[행정文化(문화)의 정의(定義) ] 행정文化(문화)의 정의(定義)와 特性, 文化(문화)유형론, 文化(문화)의 통합성과 다양성, 文化(문화)강도
목차
행정文化(문화)란 무엇인가
Ⅰ. 행정文化(문화)의 정의(定義)
1. 文化(문화)의 구성요소
2. 행정文化(문화)의 特性
Ⅱ. 文化(문화)유형론
Ⅲ. 文化(문화)의 강도와 통합성
1. 文化(문화)의 강도
2. 文化(문화)의 통합성과 다양성
1) 통합성과 그 한계
2) 하위文化(문화)의 존재
3) 다양성 관리의 중요성
행정文化(문화)란 무엇인가
1. 행정文化(문화)의 정의(定義)
행정文化(문화)(administrative culture)는 행정체제를 구성하는 사람들이 공유하는 생활양식 내지 행동양식의 총체이다. 이러한 정의(定義) 정의(定義)는 Edgar Schein의 조직文化(문화)에 관한 정의(定義)를 준거로 삼은 것이다.
