허즈버그의 2요인theory(이론)
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작성일 23-05-08 21:58
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즉, 직무에 대한 만족과 불만족은 일연속선의 양극에 존재하는 것이라고 믿었다. 즉 만족의 반대는 만족이 아닌 것(no satisfaction)이고, 불만족의 반대는 불만족이 아닌 것(no dissatisfaction)이라는 것이다.
면접을 分析한 결과, 인간에게는 상호 독립된 두 종류의 서로 다른 욕구 범주가 있는데, 이들이 인간의 행동에 각각 다른 방법으로 effect을 미친다는 결를을 내리게 되었다.
허즈버그는 미국 피츠버그 지방의 산업체에서 선정한 약 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 면접을 실시하였다. 사람들은 자기가 하는 일에 불만을 느끼게 되면, 자기가 일하고 있는 environment(환경) 에 대한 관심을 갖게 된다는 것을 발견하게되었다.
개념정의,특징특성,종류유형
허즈버그의 2요인theory(이론)
허즈버그는 이 첫째 범주의 욕구가 사람의 environment(환경) 에 관한 것이고, 직무불만족을 예방하는 기본적 기능을 담당하고 있기 때문에 이를 위생요인(hygiene factor)이라 불렀다.
허즈버그의 2요인이론
전통적으로 만족의 반대는 불만족이라고 믿어 왔다.
data(자료)タイトル(제목) : 허즈버그의 2요인theory(이론)
이들은 모두 업무의 본질적인 면, 즉 일 자체에 관한
순서
I. 위생요인
자료제목 : 허즈버그의 2요인이론 허즈버그의 2요인이론에 대한 레포트 자료입니다. 둘째 범주의 욕구는 사람을 보다 우수한 업무 수행을 하도록 동기유발하는 데 유효한 것이기 때문에 이를 동기유발요인(motivator)이라고 불렀다. 불만족의 原因을 제거하면 직무에 대한 동기가 유발되어 만족을 느낀다고 생각해 왔다. 만족감을 주는 직무 속성 과 불만족감을 주는 직무 속성 은 그 유형에서 다르다는 것이다.
허즈버그의 2요인이론 the gist 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다.
동기 2요인이론(Two Factor Theory)은 허즈버그(Frederick Herzberg)가 제안한 이론으로 동기 ․ 위생이론(motivation-hygiene theory)이라고도 한다.
자료(資料)명 : 허즈버그의 2요인이론
다.설명
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
그러나 허즈버그는 만족감과 불만족감은 본래 다른 것이라고 주장한다. <허즈버그의 2요인이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 면접에서 직무 수행상 어떤 것이 그들을 불유쾌하게 하고, 불만족스럽게 하는가? 그리고 직무 수행상 어떤 것이 그들을 즐겁게 하고, 만족하게 하는가? 등의 질문을 하였다.
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레포트 > 사회과학계열
허즈버그의 2요인theory(이론)에 대한 보고서 data(자료)입니다.
허즈버그의 2요인이론의 주요 내용을 요약 및 정리(arrangement)한 리포트 자료(資料)입니다. 한편 사람이 자기가 하는 일에 만족하고 있는 경우는 그 만족이 일 자체와 관계가 있다는 것을 발견하였다.
회사의 정책과 행정(company policy & administration), 감독(supervision), 보수(salary), 상사와의 관계(interpersonal relations with Superiors), 하급자와의 관계(interpersonal relations with subordinates), 동료와의 관계(interpersonal relations with peers), 작업 조건(working Conditions), 지위(status), 직무 안정성(job security), 개life(인생) 활에의 effect(effects on personal life) 등이 위생요인이라고 할 수 있따
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