사회복지 조직의문화
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작성일 23-04-16 13:10
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다.
- 이렇게 볼 때 조직culture란 조직 구성원들에게 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계이며 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동패턴을 결정하는 기본요소이다. 이러한 環境과 기관내의 사회복지사들의 일상생활 속에서 자연스럽게 나타나고 일반화 되는 것이다.
1)전체적이다.
2)역사(歷史)적으로 결정되었다.
순서
(따라서 사회복지조직이 어떠한 조직culture를 만들어 가고 계승해 나가야 하는 가는 사회복서비스의 질을 좌우할 뿐만 아니라 그 사회의 복지수준을 가늠할 수 있는 중요한 잣대가 된다.)
레포트 > 기타
(Krech 등은 “인간의 culture란 인간의 행위의 뚜렷한 양식의 형태와 기초가 되는 규범적인 신념, 가치, 규범과 전통, 전제로 구성되어 있다 ”고 했다.)
사회복지 조직의문화
1.조직culture의 definition 의 표준✔
설명
3)인류학자가 연구하는 것과 연관이 있다 (의식이나 상징들이 등장한다. .
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4)사회적
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사회복지 조직의문화
▶ 조직culture의 관념과 기능
- 사회복지조직의 culture도 사회복지기관을 둘러싸고 있는 지역사(歷史)회의 環境과 더 나아가 인종과 국가의 특수한 環境에 effect(영향) 을 받는다.(전체가 그 부분의 합 이상이라는 것)
- culture란 가치, 규범, 신념 등과 행동패턴 및 물질적 대상과의 복합에 의해 형성되는 것이다.(조직의 역사(歷史)를 반영)
사회복지 조직의문화
- culture는 학습되는 것이지 유전되는 것은 아니며 또한 culture는 개인의 사회 環境에서 나오는 것이지 유전인자에서 나오는 것이 아닐것이다.
