[노사발전재단자기intro 서] 노사발전재단自紹書(자소서)와 면접예상문제
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작성일 23-01-09 00:38
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2. 역량기술서
“매서운 눈”
노사관계의 발전을 위해서 직원이 필요한 역량에 대해 많은 시간을 고민했습니다. 특히 얼마 전 기사로 접한 귀사에 관한 내용은 저의 취업 방향을 획일화하는 계기가 되었습니다. 퇴직자들을 위해 경기도 전역 현장 지원 서비스가 원활히 지원될 수 있도록 “역량강화 프로그램(program]) ”을 실행하여 상담스킬 향상과 역량강화, 전담상담사로서의 비전, 사명 발표 공유, 등을 통해 중, 장년 구직자로부터 많은 사랑을 받았습니다. 노사관계도 결국 사람과 사람간의 대화를 통해 최적의 조건을 맞춰나가듯이 직원 또한 대인관계에 있어 원활한 모습을 보여야 한다고 생각하게 되었습니다.
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노사발전재단 자기紹介(소개)서 합격예문
` 목 차 `
1. 노사발전재단에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술
2. 역량기술서
3. 면접기출(己出)문제
1. 노사발전재단에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술
“노사발전재단”
노사관계는 말 그대로 노동자와 사용자를 아울러 이르는 말입니다. 이처럼 저는 국가를 위해 끊임없이 달려 나가고 있는 노사발전재단에서 업무를 수행하고 싶습니다. 노사가 책임감을 가지고 공동 이익을 위해 협력하는 관계를 구축하고 노동관련 정책결정과 사업운용에 주도적으로 참여하는데 최선의 노력을 다함으로써 공동의 이익을 향해 손잡고 나아가는 굳건한 파트너십을 구축하는데 한 몫 하고자 지원을 결심하게 되었습니다. 그래서 초면 이후에는 제가 먼저 상대방을 알아보고 적극적으로 다…(생략(省略))
설명
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자기소개/일반공통
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다. 저는 처음 대면한 사람의 얼굴과 이름, 특징을 잘 기억하는 눈썰미를 가지고 있습니다. 현재 노사발전재단은 노사관계의 의제를 분배 중심에서 고용 및 인적자원개발 중심으로 바꾸고 노사 공동사업을 통해 상호신뢰와 이해를 증진시키면서 실질적 파트너십을 강화하기 위하여 끊임없이 노력하고 있습니다. 오랜 시간 고민 끝에 가장 필요한 역량은 대인관계 역량이라 생각하게 되었습니다. 사용자와 노동자 사이에는 항상 갈등이 있기 마련이고 이러한 문제를 해결하기 위해 노사발전재단이 필요한 것입니다.
