외국인 근로자 인력제도의 결점에 관한 연구
페이지 정보
작성일 22-12-28 08:32
본문
Download : 외국인 근로자 인력제도의 문제점에 관한 연구.hwp
제1절 외국인근로자 채용
국내기업이 외국인력을 고용하는 가장 큰 이유는 응답기업의 90.7%가 국내 인력을 구하기가 곤란하기 때문이라고 답했다.
레포트/법학행정
Download : 외국인 근로자 인력제도의 문제점에 관한 연구.hwp( 29 )
제 1 장 서론
제 2 장 국내의 외국인근로자의 현 實態
제1절 외국인근로자 채용
제2절 외국인근로자들의 근로조건
제 3 장 외국인력의 유입배경과 고용 및 관리정책
제1절 외국인력의 유입배경
제2절 한국의 외국인력정책의 전개과정
제 4 장 각 국의 외국인 인력정책 비교
제1절 독일의 노동허가제도
제2절 싱가포르의 고용허가제도
제3절 대만의 고용허가제도
제4절 홍콩의 고용허가제도
제5절 일본의 기능실습제도
제6절 한국의 연수취업제도
제 5 장 대안적 외국인력 정책을 위한 方案
제1절 한국의 연수제도의 drawback(걸점)
제2절 고용허가제 도입의 피료썽
제3절 한국의 대안적 외국인노동자 정책
제 6 장 결 론
이 조사결과에 따르면 기업들은 불법취업자 문제를 해결하기 위해서는 합법적인 근로자 신분으로 외국인력 도입 확대를 가장 선호하고 있는 것으로 나타났으며, 외국인근로자들은 `근로기준법 위반에 대한 단속`을 한국政府에서 적극 해줄 것을 요구했다.
생산직 인력난에 대해 단기대책으로 `외국인력을 활용하겠다`고 응답한 기업은 불법 및 합법고용업체 모두 20% 수준인 반면 장기대책으로 `외국인력을 활용하겠다`는 기업은 합법고용업체는 17.8%, 불법고용업체는 32.9%로 나타나 불법고용업체일수록 외국인력에 대한 잠재수요가 높았다.
설명
순서
우리 사회에서 중요한 요소로 자리 매김하고 있는 외국인 근로자들에 대한 政府(정부)의 제도상 결점을 알아보고, 각 국의 외국인 근로자 인력제도를 비교하여 봄으로써 앞으로 우리가 외국인 근로자들을 어떻게 바라보고, 이들과 더불어 살아갈 수 있을 지에 대해 조사 정리(整理) 한 資料입니다.
이에 비해 현재 외국인력을 고용하고 있지 않은 기업들은 생산직 인력 부족에 대한 대책으로 외국인 근로자의 활용을 거의 고…(투비컨티뉴드 )
외국인 근로자 인력제도의 결점에 관한 연구
외국인근로자
우리 사회에서 중요한 요소로 자리 매김하고 있는 외국인 근로자들에 대한 정부의 제도상 문제점을 알아보고, 각 국의 외국인 근로자 인력제도를 비교하여 봄으로써 앞으로 우리가 외국인 근로자들을 어떻게 바라보고, 이들과 더불어 살아갈 수 있을 지에 대해 조사 정리한 자료입니다.
외국인 근로자 고용형태별로 보면 `국내인력을 구하기 어렵기 때문이다`의 설문에 대한 응답에서 불법고용업체가 더 높은 응답률을 보여 합법고용업체에 비해 상대적으로 국내인력 충원이 더 어려운 상황에 있음을 반영했다.외국인근로자 , 외국인 근로자 인력제도의 문제점에 관한 연구법학행정레포트 ,
,법학행정,레포트
다.
