합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
페이지 정보
작성일 22-12-21 18:19
본문
Download : 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토.hwp
레포트/법학행정
설명
합의연장근로와 관련하여 근로기준법을 바탕으로 하여 요약하였습니다.
합의연장근로와 관련하여 근로기준법을 바탕으로 하여 정리하였습니다.근기법상합의연장근로관련검토 , 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토법학행정레포트 ,
근기법상합의연장근로관련검토
합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
2. 법적근거
Ⅱ. 합의의 주체
1. 당사자의 의의
2. 견해의 대립
3. 검토
Ⅲ. 합의의 방법
1. 합의방식
2. 일반적·포괄적 합의 인정 여부
Ⅳ. 연장근로의 범위
1. 1일 연장근로의 상한 문제
2. 탄력적·선택적 근로시간에서의 합의연장근로 문제
Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로
Ⅵ. 법내연장근로
1. 의의
2. 연장근로의 합의와 거부
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 necessity 에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (ⅱ) 탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도 등의 기준근로시간의 신축적 운영에 대하여 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있따
Ⅱ. 합의의 주체
1. 당사자의 의의
연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자측 ‘당사자’가 ‘근로자 개인’을 의미하는 것인지, 아니면 ‘노동조합’등 ‘근로자단체’를 의미하는 것인지에 관한 해석상 문제가 있따
2. 견해의 대립
이에 대하여 (ⅰ) 근로자개인의 개별적인 합의가 원칙이고 단…(투비컨티뉴드 )
순서
Download : 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토.hwp( 44 )
,법학행정,레포트
다.
