2007년 비정규직 노동자의 현황과 problem(문제점) 및 현대자동차의 example(사례) 를 통한 비정규직 노동자 改…
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작성일 22-12-06 19:04
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왜냐하면 현대자동차의 인사시스템에 대한 資料가 기업에서 유출을 안 시켜서 그런지는 몰라도 생각보다 資料가 없었으며 (현대자동차 인사담당자에게 資料를 요청하였지만 거절당하였음) 資料가 있다 하더라도 資料들끼리의 중…(투비컨티뉴드 )
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다. 그러나 최근 현대자동차에 불어 닥치고 있는 일련의 사건들은 조사를 진행하는 동안 잘못된 선정이 아니었는지 의구심을 품게 한 것은 사실이나 그것은 회사 전반적인 시스템에 대한 불신이기 보다는 일부 고위직 임원들의 반사회적 행동이 요인이었다고 생각하였고 현대자동차 시스템 자체의 문제가 아니라고 판단하였기 때문에 assignment대상으로 선정하게 되었다.
처음 assignment를 처음 하면서 assignment대상을 선정하고 資料를 수집하는 과정에서 생겼던 걱정은 assignment대상으로 선정한 기업이 너무 유명하지 않느냐는 것이었다. 물론 資料가 많고 assignment의 목적과 잘 부합할 수 있을 것이란 생각도 있었지만 다른 조의 assignment대상과 중복되지 않을까하는 염려와 함께 현대자동차를 선정한 조와의 資料 또한 많은 중복이 될 것이란 생각이 들었다. 그러나 최근 현대자동차에 불어 닥치고 있는 일련의 사건들은 조사를 진행하는 동안 잘못된 선정이 아니었...
<인적자원관리>
현대자동차HRM
비정규직문제 중심으로
목 차
1. 기업 선정 이유
2. 기업 introduce
3. 한국의 비정규직 present condition
4. 현대자동차 비정규직 present condition
5. improvement(개선)plan 및 conclusion
1. 기업 선정 이유
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있다 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 인사시스템 전반에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 assignment의 대상으로 선정하게 되었다.비정규직,노동자,과,문제점,현대자동차,사례를,비정규직,노동자,개선,레포트,경영경제,레포트
2007년 비정규직 노동자의 현황과 problem(문제점) 및 현대자동차의 example(사례) 를 통한 비정규직 노동자 改善(개선) 方案 보고서
설명
2007년 비정규직 노동자의 현황과 problem(문제점) 및 현대자동차의 example(사례) 를 통한 비정규직 노동자 改善(개선) 方案 보고서
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레포트/경영경제
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`인적자원관리`
현대자동차HRM
비정규직문제 중심으로
목 차
1. 기업 선정 이유
2. 기업 introduce
3. 한국의 비정규직 present condition
4. 현대자동차 비정규직 present condition
5. improvement(개선)plan 및 conclusion
1. 기업 선정 이유
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있다 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 인사시스템 전반에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 assignment의 대상으로 선정하게 되었다.
